Менеджеры и концепция системы современного менеджмента
Менеджмент, как общечеловеческая деятельность распространяется как на семейную, общественную, так и на деловую сферу. Исторически человеческий труд носил индивидуальный либо семейный характер. Субъекты производства самостоятельно контролировали свое время и другие ресурсы, используемые при производс...
Збережено в:
| Дата: | 1999 |
|---|---|
| Автор: | |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | Russian |
| Опубліковано: |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України
1999
|
| Назва видання: | Культура народов Причерноморья |
| Теми: | |
| Онлайн доступ: | https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94269 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| Цитувати: | Менеджеры и концепция системы современного менеджмента / В.А. Василенко // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 8. — С. 16-20. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
Репозитарії
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine| id |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-94269 |
|---|---|
| record_format |
dspace |
| spelling |
nasplib_isofts_kiev_ua-123456789-942692025-02-09T20:49:51Z Менеджеры и концепция системы современного менеджмента Василенко, В.А. Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Менеджмент, как общечеловеческая деятельность распространяется как на семейную, общественную, так и на деловую сферу. Исторически человеческий труд носил индивидуальный либо семейный характер. Субъекты производства самостоятельно контролировали свое время и другие ресурсы, используемые при производстве товаров или предоставлении услуг. Они решали, что именно производить, как и когда будет реализовываться продукция. 1999 Article Менеджеры и концепция системы современного менеджмента / В.А. Василенко // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 8. — С. 16-20. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. 1562-0808 https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94269 ru Культура народов Причерноморья application/pdf Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| institution |
Digital Library of Periodicals of National Academy of Sciences of Ukraine |
| collection |
DSpace DC |
| language |
Russian |
| topic |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| spellingShingle |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ Василенко, В.А. Менеджеры и концепция системы современного менеджмента Культура народов Причерноморья |
| description |
Менеджмент, как общечеловеческая деятельность распространяется как на семейную, общественную, так и на деловую сферу. Исторически человеческий труд носил индивидуальный либо семейный характер. Субъекты производства самостоятельно контролировали свое время и другие ресурсы, используемые при производстве товаров или предоставлении услуг. Они решали, что именно производить, как и когда будет реализовываться продукция. |
| format |
Article |
| author |
Василенко, В.А. |
| author_facet |
Василенко, В.А. |
| author_sort |
Василенко, В.А. |
| title |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| title_short |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| title_full |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| title_fullStr |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| title_full_unstemmed |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| title_sort |
менеджеры и концепция системы современного менеджмента |
| publisher |
Кримський науковий центр НАН України і МОН України |
| publishDate |
1999 |
| topic_facet |
Проблемы материальной культуры – ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ |
| url |
https://nasplib.isofts.kiev.ua/handle/123456789/94269 |
| citation_txt |
Менеджеры и концепция системы современного менеджмента / В.А. Василенко // Культура народов Причерноморья. — 1999. — № 8. — С. 16-20. — Бібліогр.: 2 назв. — рос. |
| series |
Культура народов Причерноморья |
| work_keys_str_mv |
AT vasilenkova menedžeryikoncepciâsistemysovremennogomenedžmenta |
| first_indexed |
2025-11-30T16:31:02Z |
| last_indexed |
2025-11-30T16:31:02Z |
| _version_ |
1850233600295829504 |
| fulltext |
Василенко В. А.
МЕНЕДЖЕРЫ И КОНЦЕПЦИЯ СИСТЕМЫ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Менеджмент, как общечеловеческая деятельность распространяется как на семейную, общественную,
так и на деловую сферу. Исторически человеческий труд носил индивидуальный либо семейный харак-
тер. Субъекты производства самостоятельно контролировали свое время и другие ресурсы, используе-
мые при производстве товаров или предоставлении услуг. Они решали, что именно производить, как и
когда будет реализовываться продукция.
Процесс производства товаров и предоставления услуг был обусловлен неразрывностью менеджмен-
та и труда. Именно так и сегодня осуществляется множество видов человеческой деятельности. Творче-
ские работники, профессионалы, занимающиеся частной практикой, или индивидуальные частные пред-
приниматели совмещают в одном лице оба вида деятельности – управление и труд .
На стадии крупного машинного производства управление отделяется от капитала – собственности.
Управление начинают осуществлять наемные управляющие, обладающие некоторой свободой в приня-
тии решений. И, наконец, на современном этапе сформирован и действует специальный институт про-
фессиональных организаторов производства – менеджеров.
Степень обособленности труда менеджеров от труда основных работников различна. В каких-то слу-
чаях человек специально распределяет роли участников процесса труда, в других случаях человек объ-
единяет их функции. Граница между управленческими исполнительским трудом проводится между
людьми и часто отличается непостоянством и неопределенностью.
По мере роста организации менеджмент разделяется на все более мелкие элементы, происходит спе-
циализация управленческих функций в рамках профессиональной группы, развивается иерархия ме-
неджмента. Обычно выделяют функциональных, генеральных, линейных, аппаратных и инновационных
менеджеров.
Функциональные менеджеры несут ответственность за отдельные элементы деятельности организа-
ции, такие как управление персоналом, маркетингом, конструкторскими разработками, НИОКР, финан-
совой деятельностью предприятия, работой служб фирмы, связанных с выполнением функций менедж-
мента (организация, контроль, регулирование, прогнозирование, планирование и т.п).
Генеральные менеджеры обычно возглавляют подразделения организации, такие как филиалы, отде-
ления, дочерние предприятия, призванные выполнять комплекс функций. К ним можно отнести руко-
водство выпуском железобетонных конструкций (завод) и организация строительства объектов (строй-
ка), в строительных компаниях, имеющих собственную промбазу. Аналогичным примером в АПК может
быть производство сельскохозяйственной продукции (поле, ферма) и ее переработке (завод) и т.д.
Линейные менеджеры несут ответственность за выполнение работ, связанных с прямым производ-
ством продукции (услуг). Они руководят цехами участками, выполняют роль организаторов производ-
ства в цехах и на стройках (мастера, сменные мастера, прорабы и т.п), то есть оказывают непосред-
ственное воздействие на подчиненный им коллектив, деятельность которого приносит фирме прибыль
(для хозрасчетных) или обеспечивает достижение целей неприбыльных предприятий.
Аппаратные менеджеры отвечают за исполнение непроизводственных функций деятельности пред-
приятия, таких как закупки, руководство НОТ, договорный отдел, служба эксплуатации основных фон-
дов, административно-хозяйственные, правовые вопросы и т.п.
Выполнение таких функций, как правило, не приносит непосредственной прибыли, но способствует
достижению общей цели предприятия. При управлении своими подчиненными внутри вышеуказанных
подразделений, служб, аппаратные менеджеры действуют также, как и линейные руководители.
Инновационные менеджеры представляют собой категорию руководства, направленного на форми-
рование, разработку и достижение любой организационной структурой инновационных целей предпри-
ятия путем рационального использования всех ресурсов, имеющихся в распоряжении организации.
Инновационными менеджерами можно назвать: руководителей творческий групп исполнителей;
начальников исследовательских лабораторий, центров; руководителей инновационных предприятий и их
структурных подразделений; руководителей основных подразделений НИИ и т.п.
Инновационные менеджеры на предприятиях обычно работают в период от зарождения новой идеи
до ее практического воплощения в производство в виде серийного запуска продукта.
Особое положение среди менеджеров (чаще всего среди инновационных) занимают "риск-тейкеры" –
новое поколение менеджеров по рискам, действующих незаурядно, творчески и дерзко, рискованно, но
расчетливо.
Люди, обладающие способностью к риску, но подчиняющиеся при этом необходимыми регламента-
циям, – важное достояние общества, ценный ресурс устойчивого развития экономики.
Характер основных решений менеджера зависит от разновидности сферы его деятельности, а также
от предметной области функций, закрепленной за ним в конкретной организации.
Состав предметных функций менеджера существенно изменяется в зависимости от его иерархиче-
ского уровня в организации в соответствии со схемой, заимствованной /2/ и откорректированной автором
(Рис. 1).
Чем выше иерархический уровень менеджера, тем в большей степени в его деятельности присут-
ствуют уровни целеполагания, стратегического планирования и системной организации целеполагания.
Рис. 1. Распределение видов деятельности
по уровням менеджмента
Менеджеров, ответственных за выполнение прямых производственных воздействий на исполнителей
относят к низшему звену управления. Они руководят повседневной производственной работой в своих
коллективах и участвуют в решении возникающих проблем оперативного характера. К ним можно отне-
сти мастеров, менеджеров гостиниц, руководителей небольших филиалов, отделений, фирм, у которых
нет в подчинении других менеджеров.
Менеджеры среднего звена, или, как их еще называют "менеджеры менеджеров" занимаются направ-
лением деятельности управленцев нижнего звена в русло политики компании. Они проверяют достиже-
ние подчиненными поставленных целей, постоянно держат руку на пульсе событий и, в зависимости от
ситуации, обеспечивают своим сотрудникам поддержку или оказывают на них давление.
Именно они доводят до управленцев низшего звена ожидания руководства, а до менеджмента выс-
шего звена – информацию о реальном положении дел в компании.
Высшие менеджеры – это относительно небольшая группа индивидов, несущих ответственность за
общее управление и деятельность организации. Эти менеджеры являются специалистами высочайшего
класса, которые определяют политику корпорации, принимая стратегические решения, и несут ответ-
ственность за координацию отношений с представителями и институтами внешнего мира, такими как
акционеры, средства массовой информации, органы государственной власти.
Они должны иметь полную информацию о состоянии дел в организации и направлять основные уси-
лия на определение перспектив ее развития или взаимодействия с внешними агентами. Выполнение
прямых обязанностей такими менеджерами связано с руководством среднего звена и занимает, как пра-
вило, мало времени (исключение составляют небольшие фирмы, где руководители вовлечены в произ-
водственный процесс).
Обычно в управленческой деятельности на корпоративном уровне решаются три взаимосвязанных
блока проблем, носящих общий совокупный или интегральный характер, каждый из которых имеет до-
статочно широкий диапазон действий: стратегический, инновационный, оперативный. При этом под
оперативным подразумевается производственная деятельность организации, направленная на текущее
решение вопросов функционирования и развития фирмы на основе годовых (текущих) и оперативных
планов руководства.
Каждый из блоков решается с помощью своих подходов и приемов менеджмента, носящих соответ-
ствующее название и, которые базируются на общей платформе – основах менеджмента.
Организации различных типов нуждаются и в разных формах менеджмента. Менеджмент создает ор-
ганизации и является их продуктом. Он воплощается в процедурах и деятельности человека по различ-
ным направлениям функционирования и развития организации.
Ожидания потребителей и жесткость конкурентной борьбы постоянно возрастают, что требует со-
вершенствования менеджмента для компаний, стремящихся к успеху. Именно воздействие внешней
среды сегодня определяет степень выживаемости тех или иных предприятий. Если фирма не в состоянии
противостоять негативным воздействиям окружающей среды, не проявляет гибкость и не имеет соответ-
ствующий "запас прочности", то она обречена на гибель.
Сегодня жизнь предъявила серьезные требования к нашим отечественным предприятиям, перед ко-
торыми стоит множество проблем. Впрочем, большинство из возникающих проблем одновременно
предлагают и решение. "эффективная организация…отнюдь не приближается к идеальному типу управ-
ленческой системы, но она предполагает изменение важнейших аспектов менеджмента в соответствии с
происходящими во внешних факторах переменами…" (Т. Бернс) /1/.
Непрерывное удовлетворение изменяющихся запросов потребителей обуславливает необходимость
распространения информации о требованиях рынка, учет которых налагает определенные ограничения и
ставит задачи перед общественным производством.
Иначе говоря эти задачи непрерывно определяются требованиями рынка: производить и распределять
в соответствии с текущими потребностями и имеющимися возможностями. А возможности любого
предприятия всегда ограничены.
Совершенно очевидно, что в этих условиях предприятие должно ставить свои цели и задачи таким
образом, чтобы можно было достигать запланированной результативности при любых изменениях
внешней среды.
Главная задача стратегии на корпоративном уровне – наиболее выгодным образом вписаться в окру-
Высший
менеджмент
Средний
менеджмент
Низший
менеджмент
Стратегические
решения
Инновационные
решения
Оперативные
решенияРаспоряжения
Исполнительские
работы
жающую среду и соответствовать ей. Предприятиям необходимо адаптироваться к внешним как благо-
приятным возможностям, так и опасностям, выявлять соответствующие варианты и эффективно функ-
ционировать в наиболее выгодном направлении.
Для возрождающего производства фигура менеджера должна стать его неотъемлемой частью. А ме-
неджером может быть только специалист в совершенстве знающий и владеющий наукой управления,
который в настоящее время уделяется значительное внимание.
Следуя логике взаимосвязей элементов системы менеджмента, представляется необходимым осветить
проблемы управления предприятия в комплексе, с учетом всех его основных аспектов – стратегического,
инновационного, производственного (операционного), связанного с принятием решений – технологией
менеджмента. Постоянное принятие решений на всех уровнях иерархии предприятия и на различных
временных отрезках (стратегическом, текущем, оперативном), контроль и их реализация по достижению
поставленных целей – есть суть и смысл менеджмента.
Однако, для создания целостного представления о менеджменте перечисленных аспектов недоста-
точно. Представление об управлении, основанном на сложившихся функциональных принципах дея-
тельности предприятия становится в настоящее время все менее актуальным. Особую важность приоб-
ретает гибкие, динамические методы и подходы к управлению, способного чутко улавливать, восприни-
мать быстроменяющуюся ситуацию и адекватно на нее реагировать. Одним из таких методов является
ситуационный или альтернативный подход, являющийся базой ситуационного менеджмента.
Ситуационное управление или управление по ситуациям (ситуационный менеджмент) имеет место на
всех этапах инвестиционного процесса функционирования предприятия и на всех этапах и уровнях
иерархии менеджмента (стратегического, инновационного, производственного). Взаимосвязь элементов
системы менеджмента предприятия наглядно можно представить в виде следующей схемы (рис. 2).
Рис. 2. Концептуальная модель системы менеджмента.
Изображенная на рисунке пирамида содержит в себе всю систему управления предприятием, базой
(основой) которого является общая теория менеджмента (ОТМ), а вершиной – смысл, назначение,
причина создания фирмы – миссия.
На основе выбранной миссии организация вырабатывает комплексный план ее достижения с помо-
щью определенной стратегии. Стратегия необходима предприятию, ибо: “Когда не ведают далеких дум,
то не избегнут близких огорчения” (Конфуций).
Стратегия определяет, куда должна идти организация, чтобы достичь своей цели и выполнить свою
миссию. Она создает ограничители, отражающие особенности и направление деятельности, задает гра-
ницы выбора. Выбор относится к таким экономическим категориям как продукты, или услуги, произво-
димые предприятием, их объем, номенклатура, рынки сбыта и получения ресурсов, возможности роста,
оборот капитала, размещение средств.
Цель стратегического менеджмента заключается в создании жизнедеятельного звена между пер-
спективными (стратегическими) целями, имеющимися ресурсами организации и благоприятными воз-
можностями окружающей ее обстановки.
Стратегии предприятия разрабатываются, формируются и располагаются в иерархической взаимо-
связи в вертикальном и горизонтальном разрезах.
По горизонтам стратегия опоясывает оставшиеся грани пирамиды – СМ, СВМ и ПУР, а по вертикали
– инновационный и операционный (производственный) менеджмент.
В связи с тем, что долгосрочные стратегии разрабатываются на 5-7-10 лет, а товары, выпускаемые
предприятием, как правило, обновляются через 3-4-5 лет, то разрабатываемые стратегии предприятия
обязательно (в той или иной мере) учитывают развитие инновационных процессов, а значит и оказывают
воздействие на формирование планов обновления производства и сам инновационный менеджмент. “Нет
Базовый менеджмент (ОТМ)
Миссия
Производственный
(операционный) менеджмент
Инновационный
менеджмент
Стратегический
менеджмент
СВМ
П УР
СМ
ничего более трудного в планировании, более сомнительного в успехе, более опасного в управлении, чем
создание нового порядка вещей” (Николо Макиавелли).
С другой стороны, реализация и контроль выполнения выбранной стратегии осуществляется посред-
ством производственного менеджмента, протекание которого также напрямую зависит и от задач инно-
вационного управления на предприятии.
Конечная цель инновационного менеджмента состоит в обеспечении эффективной организации ин-
новационных процессов и обеспечения высокой конкурентоспособности обновленной продукции.
Считается, что нижней границей инновационного менеджмента является переход предприятия на се-
рийный выпуск освоенного продукта, когда в полной мере в свои права вступает производственный ме-
неджмент, который требует конкретизации общей системы менеджмента и его основных функций, так
как “Порядок и последовательность нужнее великих дарований для того, чтобы хорошо управлять” (О.
Мирабо).
Основной целью производственного менеджмента является организация обеспечения достижения
поставленных целей на базе научно обоснованных эффективных текущих и оперативных планов произ-
водства.
Необходимо отметить, что рассмотренная вертикальная связующая пронизывает указанные виды ме-
неджмента не только сверху вниз – прямые связи. Для нее характерны также и обратные связи по цепоч-
кам: производственный менеджмент – управление инновациями – стратегия; производственный ме-
неджмент – стратегия фирмы; производственный менеджмент – управление инновациями и инноваци-
онный менеджмент – стратегия предприятия.
Рассмотренные виды менеджмента являются только частью концепции системы менеджмента, пред-
ставленной пирамиды. Вторая ее грань (СМ) представляет собой ситуационный менеджмент, который
является четвертым важнейшим компонентом общей системы управления предприятием. Дело в том, что
окружающая обстановка постоянно изменяется, будь то важное открытие в области технологии, успеш-
ный вывод конкурентом на рынок нового товара, новая регламентация государства или политика, рас-
ширение интересов покупателей в той или иной области и т.д. всегда остается определенная степень не-
уверенности в будущем и менеджер не в состоянии предусмотреть все стратегические, инновационные
или тактические действий заранее и, следуя им, может встретиться с различными проблемными и опас-
ными ситуациями на любом из рассмотренных уровней.
Целью ситуационного менеджмента является прогнозирование возможности появления неблагопри-
ятных производственных ситуаций и их предупреждение, овладение ими (при их проявлении) для
устранения негативных воздействий на достижение запланированных (приемлемых) результатов. “Если
мы хотим добиться высших достижений, нужно постоянно оперативно адаптироваться к изменяющимся
условиям, мысленно их предотвращая” (Арнольд Вайсман).
На стратегическом уровне и на ранних стадиях инновационного процесса важнейшим представляется
предупреждение появление опасных проблемных ситуаций, то на уровне производственного процесса и
поздних стадиях инновационного менеджмента (когда новации воплощаются непосредственно в про-
дукт, то есть происходит тесное взаимодействие инновационных и производственных менеджеров)
главной задачей ситуационного менеджмента является ликвидация в кратчайшее время появившихся
опасных ситуаций.
Третья грань пирамиды, изображенной на рис.2, представляет собой принятие управленческих ре-
шений (ПУР) – постоянно действующую составляющую менеджмента, его технологию, которая харак-
терна для любого уровня управления и без которой не может существовать менеджмент, как таковой.
Необходимость выделения данной категории в отдельную часть, так же как и ситуационного ме-
неджмента, диктуется его важностью и качеством, объединяющем все виды менеджмента – стратегиче-
ского, инновационного, производственного, ситуационного и других видов, представленных на четвер-
той грани пирамиды (СВМ).
Если ПУР базируется на методах и моделях теории принятия решений, то специфические виды ме-
неджмента (СВМ) означают управление отдельными видами деятельности предприятия или целыми
предприятиями, фирмами, учреждениями, выполняющими специальную, специфическую работу. В ка-
честве примера для предприятия можно привести: кадровый менеджмент, финансовый, маркетинговый и
другие виды управления отдельными направлениями деятельности фирмы. Для фирм, предприятий,
учреждений, имеющих специфическую направленность своего развития можно назвать банковский ме-
неджмент (управление операциями, производимыми в банке), образовательный менеджмент (управле-
ние работой вуза по подготовке специалистов), сервисный менеджмент (к примеру, менеджмент гости-
ничного хозяйства, туристический менеджмент и т.п.).
Все перечисленные и подобные виды менеджмента отражают специфику своего вида деятельности,
но они базируются на общих принципиальных положениях базового менеджмента (ОТМ), стратегиче-
ском, инновационном, производственном (операционном), ситуационном. У всех СВМ есть свои страте-
гия и тактика, свои нововведения, базирующиеся на своих технологических процессах и целях, но прин-
ципы функционирования, с точки зрения общей теории менеджмента и теории принятия решения – оди-
наковые.
Целью подсистемы ПУР в общей системе менеджмента является выбор и принятие наиболее эффек-
тивного варианта действий в каждом конкретном случае при соблюдении определенных правил, ибо еще
Демокрит говорил: “Лучше думать перед тем, как действовать, чем после”. Или – “Бизнес – это умение
принимать правильные хозяйственные решения в условиях неопределенности” (аксиома Гарвардской
школы бизнеса).
Таким образом, обобщая изложенное, слагаемые концепции можно представить в следующем виде:
• организация представляет собой открытую, развивающуюся систему, эффективность функцио-
нирования которой тесно связана с возможностью адаптации к изменяющимся условиям внутренней и
внешней среды на основе запроектированных динамичных структур и процессов управления;
• менеджмент создает организации и является их продуктом, он играет вполне определенную роль
в организации пронизывая все сферы ее деятельности по достижению конечных целей фирмы;
• система менеджмента представляет собой комплекс стратегического, инновационного, произ-
водственного (операционного) и ситуационного управления фирмой, направленный на достижение целей
и принятых решений в условиях возмущающий воздействий и нестабильности внешней среды;
• содержание, набор действий и функций, осуществляемых в процессе управления зависит от типа
организации (деловая, административная, образовательная), ее размеров и сферы деятельности (произ-
водство, услуги);
• менеджеры обеспечивают выполнение организацией ее основного предназначения и несут фор-
мальную ответственность за результаты деятельности фирмы, так как именно они принимают решения и
направление движения организации;
• баланс краткосрочных и долгосрочных целей в представленной системе менеджмента – залог
успешного функционирования фирмы, ибо ибо “успех есть и вид и степень достижения цели: без цели
нет успеха” (А. Вайсман).
Литература
1. Дэвид Боди, Роберт Пэйтон. Основы менеджмента. С-П., Питер, 1999.
2. Инновационный менеджмент. Справочное пособие (под. ред.
Завина П. Н.) М., 1998.
Литература
|