ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ

The paper examines the essence of labour resources and rates of growth of nominal and real wages in Ukraine. The dynamics of average monthly wages in the regions of Ukraine is analyzed, and their ranking is made. The key measures to improve household incomes and welfare of the population are identif...

Ausführliche Beschreibung

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
Veröffentlicht in:	Економіка та право
Datum:	2013
Heft:	3 (37)
Сторінки:	101-105
ISSN:	2523-4838
Автори та афіліації:	I.V. Zablodska — Луганська філія Інституту економіко-правових досліджень НАН України, м. Луганськ O.V. Perepelyukova — Луганська філія Інституту економіко-правових досліджень НАН України, м. Луганськ
Ключові слова:	доходи населення, заробітна плата, регіон, трудовий потенціал регіону, ресурси регіону, мі ні маль- на заробітна плата, регіональні ринки праці, доходи, оплата праці, трудові ресурси
Hauptverfasser:	Zablodska, I.V., Perepelyukova, O.V.
Format:	Artikel
Sprache:	Ukrainisch
Veröffentlicht:	V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine 2013
Online Zugang:	https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/277
Tags:	Tag hinzufügen Keine Tags, Fügen Sie den ersten Tag hinzu!
Назва журналу:	Economics and Law
Завантажити файл:

Institution

Economics and Law

_version_	1874189070406516736
author	Zablodska, I.V. Perepelyukova, O.V.
author_facet	Zablodska, I.V. Perepelyukova, O.V.
author_institution_txt_mv	[ { "author": "I.V. Zablodska", "institution": "Луганська філія Інституту економіко-правових досліджень НАН України, м. Луганськ", "orcid": "" }, { "author": "O.V. Perepelyukova", "institution": "Луганська філія Інституту економіко-правових досліджень НАН України, м. Луганськ", "orcid": "" } ]
author_sort	Zablodska, I.V.
baseUrl_str	https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/oai
collection	OJS
container_end_page	105
container_issue	3 (37)
container_start_page	101
container_title	Економіка та право
container_volume
datestamp_date	2019-08-05T11:06:33Z
description	The paper examines the essence of labour resources and rates of growth of nominal and real wages in Ukraine. The dynamics of average monthly wages in the regions of Ukraine is analyzed, and their ranking is made. The key measures to improve household incomes and welfare of the population are identified. REFERENCE: Dolishnii M.I. Rehionalna polityka na rubezhi ХХ–ХХІ stolit: novi priorytety. K.: Nauk. dumka, 2006. 510 s. Bohynia D.P., Hrishnova O.A. Osnovy ekonomiky pratsi: navch. posib. K.: Znannia–Pres, 2002. 313 s. Osovska H.V., Krushelnytska O.V. Upravlinnia trudovymy resursamy: navch. posib. K.: Kondor, 2003. 224 s. Dokhody naselennia. Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby statystyky Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua
doi_str_mv	10.15407/econlaw.2013.03.101
first_indexed	2026-08-22T01:04:50Z
format	Article
fulltext	Проблеми правового регулювання господарської діяльності ISSN 1681-6277 ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 2013, № 3 101 Экономика труда, социальная экономика и политика УДК 331.101.662+331.2:332.14 І. В. Заблодська, д-р екон. наук, директор, О. В. Перепелюкова, провідний економіст Луганська філія Інституту економіко-правових досліджень НАН України ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ Досліджено сутність трудових ресурсів і темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати в Україні. Проаналізовано динаміку середньомісячної заробітної плати по регіонах України, а також здійснено їх ранжування. Визначено основні заходи щодо підвищення доходів населення та добробуту населення. Ключові слова: трудові ресурси, заробітна плата, ранжування, регіон, доходи населення. У сучасних ринкових умовах залишаються проблеми пошуку такої системи оплати праці, яка б улаштовувала всіх, оскільки саме через цю систему простежується зіткнення інтересів трьох сторін: підприємства (підприємця), ме- тою якого є максимізація прибутку, держави – підвищення добробуту і якості життя населення і працівника, який вважає, що за його працю слід платити більше. Таким чином, відносини щодо оплати праці необхідно досліджувати як на мікро-, так і на макрорівні. Розуміння сутності заробітної плати, спо- собів її організації та методів її регулювання вкрай важливе для ефективного функціонуван- ня не тільки підприємства, але і країни. Разом із цим заробітна плата є основним джерелом під- тримки життєдіяльності трудових ресурсів кра- їни, а також їх відтворення. Крім того, дохід у вигляді заробітної плати дає можливість куль- турного розвитку, здобуття додаткової освіти, забезпечення безбідного життя при виході на пенсію та ін. Тому проблеми щодо пристойної оплати праці були і залишаються актуальними. Дослідженню та узагальненню проблем оплати праці присвячено фундаментальні праці українських учених-економістів. Результати досліджень певною мірою розкрито в наукових працях таких вчених, як М. Долішній [1], О. Грішнова, Д. Богиня [2], Г. Осовська [3] та ін. Проте дане питання потребує постійного аналізу тому, що рівень заробітної плати, а та- кож структура і якість трудових ресурсів увесь час змінюються. Мета статті – визначення сучасних особ- ливостей трудових ресурсів, темпів зростання заробітної плати в Україні та її регіонах, а також заходів щодо поліпшення ситуації. З розвитком економіки і сучасних форм за- йнятості населення рівень і структура заробіт- ної плати трудових ресурсів змінюється. У су- часних умовах більшого значення набуває люд- ський фактор, більше уваги приділяється якості робочої сили. Робоча сила – продукт природи, який у результаті довготривалого розвитку отримав соціально-економічні функції, хоча його сутність залишилась незмінною. К. Маркс, даючи визначення робочій силі, розглядав її як «предмет природи», як «одну із сил природи» або як соціально-економічну категорію, яка не володіє засобами виробництва, стає об'єктом купівлі-продажу. Визначаючи особливості трудових ресурсів по відношенню до інших природних ресурсів, слід відзначити, що вони полягають у такому: трудові ресурси є носієм суспільної свідомості і перетворюють оточуючий світ з метою задово- лення власних потреб. Утворюється ця сукуп- ність у процесі спілкування і праці, де люди отримують соціально-економічні якості; трудо- ві ресурси формуються у процесі суспільного © І. В. Заблодська, О. В. Перепелюкова, 2013 Экономика труда, социальная экономика и политика 102 ISSN 1681-6277 ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 2013, № 3 відтворення, а це не що інше, як розвиток про- дуктивних сил людства; ефективність викорис- тання трудових ресурсів залежить від правиль- ного вибору стратегії їх формування (структу- ри, освіти, професійної орієнтації, надання практичних навичок). У будь-якій суспільно- економічній формації людство для задоволення власних потреб, відтворення і збереження свого життя має взаємодіяти з природою. У процесі такої взаємодії відбувається розвиток трудових ресурсів суспільства. Важливою проблемою визначення якості використання трудових ресурсів є вибір методу вимірювання, одиниць виміру, способу визна- чення рівня його використання, оскільки прак- тично неможливо повністю реалізувати прин- цип найкращого використання окремих об’єктів (осіб), як і надати об’єктивну оцінку існуючих властивостей людини. Для окремої людини будь-яка оцінка матиме стохастичний характер з дуже високим рівнем невизначенос- ті. Продуктивність праці пересічної людини залежатиме від настрою, стресових ситуацій, захворювань, впливу речовин, що порушують концентрацію уваги та координацію рухів, пе- редбачити подібні прояви та їх сполучення не- можливо. Трудові ресурси території є частиною її на- селення, яка за станом, віком та рівнем освіти може брати участь у процесах виробництва, при цьому все населення бере участь у товарно- грошовому обміні у процесі розподілу резуль- татів виробництва, чого не може жоден інший ресурс. Економічна складова реалізації трудо- вих ресурсів виражається за рівнями його реа- лізації: для державного рівня – валовий націо- нальний дохід, для регіонального – валовий регіональний продукт, для підприємства – при- буток, для особи – заробітна плата. Заробітна плата – це ціна використання праці робітника. Вона різниться залежно від умов і складності праці. У зв’язку з розвитком національної еко- номіки розмір заробітної плати також зміню- ється (див. рисунок). Середній розмір номінальної заробітної плати штатних працівників підприємств у 2012 р. становив 3619 грн, що майже у три рази перевищує розміри соціальних гарантій – міні- мальної заробітної плати і прожиткового міні- муму на одну працездатну особу (1218 грн). Нарахування на одну оплачену годину у 2013 р. порівняно із 2013 р. зросли в середньому на 7,3% і становили 22,76 грн. Зростання номіна- льної заробітної плати відбулося майже у всіх видах економічної діяльності. Найнижчі темпи спостерігались на підприємствах сільського господарства, поштової та кур’єрської діяльно- сті, інформації та телекомунікації; найвищі – (115,8-119,2%) в організаціях, що проводять діяльність у сфері творчості, охорони здоров'я та надання соціальної допомоги, державного управління. Рисунок. Темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати в Україні [4] 129,6 135,2 121 122,8 127,5 136,7 129,2 129,7 133,7 105,5 120 117,6 114,9 99,1 119,3 118,2 115,2 123,8 120,3 118,3 112,5 106,3 90,8 110,2 108,7 114,4 0 20 40 60 80 100 120 140 160 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Номінальна заробітна плата Реальна заробітна плата Економіка праці, соціальна економіка та політика ISSN 1681-6277 ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 2013, № 3 103 На промислових підприємствах темпи зро- стання номінальної заробітної плати спостері- галися на рівні від 1,2 (у видобуванні кам’яного та бурого вугілля) до 23,4% (у постачанні еле- ктроенергії, газу та кондиціонованого повітря). Найвищий рівень оплати праці у 2013 р. спо- стерігався на підприємствах добувної промис- ловості, з виробництва основних фармацевтич- них продуктів і препаратів, у фінансовій і стра- ховій діяльності, авіаційному транспорті, де заробітна плата у 1,5-2,7 раза перевищила сере- дній показник в економіці. Водночас абсолют- ний розмір заробітної плати працівників підп- риємств сільського, лісового та рибного госпо- дарства, виробництва текстилю, одягу, шкіри був на 30,4-44,4% нижчим від середнього в економіці. Середній розмір оплати праці в усіх регіо- нах України був у два-чотири рази вищим за прожитковий мінімум для працездатної особи, при цьому лише в шести областях заробітна плата перевищувала (на 0,1–55,2%) середню в Україні: у Київській області – 3351 грн, Мико- лаївській – 3094, Луганській – 3337, Донець- кій – 3755, м. Севастополі – 3114, м. Києві – 5007 грн. Найнижчий рівень оплати праці (на 20,5-25,5% менше середнього) спостерігався в Івано-Франківській області – 2679 грн, Черні- вецькій – 2484, Житомирській – 2561, Волинсь- кій – 2580, Херсонській – 2464, Чернігівській – 2504, Тернопільській – 2359 грн [4]. Найвищий рівень заробітної плати спосте- рігається у промислово розвинених регіонах. Так, наприклад, у Донецькому регіоні середній розмір заробітної плати у 2013 р. порівняно із 2004 р. збільшився на 3043 грн, порівняно із 2005 р. – на 2793 грн. У Луганському регіоні розмір заробітної плати у 2013 р. порівняно із 2004 р. збільшився на 2741 грн, із 2005 р. – на 2532 грн. У Дніпропетровському регіоні у 2013 р. розмір середньомісячної заробітної пла- ти порівняно із 2004 р. збільшився на 2668 грн, із 2005 р. – на 2422 грн. Найменшими темпами середньомісячна заробітна плата зростала в ре- гіонах України, у яких більш розвиненими є такі види економічної діяльності, як сільське господарство, легка та харчова промисловість та інші. Так, наприклад, у Тернопільському ре- гіоні середньомісячна заробітна плата у 2013 р. порівняно із 2004 р. збільшилася на 1917 грн, із 2005 р. – на 1806 грн. У структурі регіонів України за розміром середньомісячної заробіт- ної плати Тернопільська область посідає остан- нє місце, з найменшим показником заробітної плати. До п’ятірки лідерів-регіонів, у яких рі- вень середньомісячної заробітної плати найви- щий, належать промислово розвинені області (Донецька, Дніпропетровська, Луганська, Київ- ська, Запорізька) (див. таблицю). До першої десятки також входять Харків- ська, Полтавська, Одеська, Миколаївська обла- сті та м. Севастополь. Найгірша ситуація спо- стерігається в Івано-Франківській, Чернівець- кій, Житомирській, Волинській, Тернопільсь- кій, Чернігівській областях. У 2012 р. порівня- но із 2008 р. розмір середньомісячної номіна- льної заробітної плати збільшився на 1220 грн, порівняно з 2011 р. – на 393 грн. Найбільше розмір середньомісячної заробітної плати за видами діяльності у 2012 р. спостерігався в аві- аційній галузі – 5756 грн. У промисловості збільшення середньоміся- чної заробітної плати відбулось на 73% у 2012 р. порівняно з 2008 р. Проте позитивні тенденції, що спостеріга- ються у збільшенні розміру заробітної плати як по регіонах України, так і за видами економіч- ної діяльності, не забезпечують повною мірою соціальну складову потреб населення. Біль- шість трудових ресурсів вважають оплату своєї праці недостатньою для сучасного стану еко- номіки. Для подолання диспропорцій у розмі- рах заробітної плати та потреб населення, у пе- ршу чергу, слід застосовувати заходи щодо під- вищення рівня заробітної плати. Збільшенню розміру заробітної плати сприяє підвищення кваліфікаційного рівня са- мих трудових ресурсів за рахунок: розвитку системи професійної підготовки та перепідго- товки, підвищення кваліфікації та післядипло- много навчання спеціалістів на виробництві; сприяння зацікавленості й участі роботодавців у підготовці та підвищенні кваліфікації персо- налу, а також співпраці з навчальними заклада- ми; підвищення вимог до професійної підгото- вки фахівців, забезпечення її фінансування, впровадження й розвиток модульних форм на- вчання, забезпечення формування банку даних із потреб регіонів у спеціалістах з урахуванням попиту на професії з боку роботодавців та центрів зайнятості. Зайнятості населення також сприяє: фор- мування прогресивної структури зайнятості, ліквідація прихованого безробіття, подолання «тіньової» зайнятості; створення нових і модер- нізація робочих місць у галузях економіки, Т аб ли ця . Р ан ж ув ан ня р ег іо ні в У кр аї ни з а се ре дн ьо м іс яч но ю з ар об іт но ю п ла т ою з а 20 09 -2 01 3 рр . у ро зр ах ун ку н а од но го ш т ат но го п ра ці вн ик а, г рн 20 09 20 10 20 11 20 12 20 13 У кр аї на 19 06 У кр аї на 22 39 У кр аї на 26 33 У кр аї на 30 26 У кр аї на 32 65 1 м . К иї в 31 61 1 м . К иї в 34 31 1 м . К иї в 40 12 1 м . К иї в 46 07 1 м . К иї в 50 07 2 Д он ец ьк а 21 16 2 Д он ец ьк а 25 49 2 Д он ец ьк а 30 63 2 Д он ец ьк а 34 96 2 Д он ец ьк а 37 55 3 К иї вс ьк а 19 87 3 Д ні пр оп ет ро вс ьк а 23 69 3 Д ні пр оп ет ро вс ьк а 27 90 3 К иї вс ьк а 31 57 3 К иї вс ьк а 33 51 4 Д ні пр оп ет ро вс ьк а 19 63 4 К иї вс ьк а 22 95 4 К иї вс ьк а 27 61 4 Д ні пр оп ет ро вс ьк а 31 38 4 Л уг ан сь ка 33 37 5 м . С ев ас то по ль 18 82 5 Л уг ан сь ка 22 71 5 Л уг ан сь ка 27 42 5 Л уг ан сь ка 30 90 5 Д ні пр оп ет ро вс ьк а 33 35 6 Л уг ан сь ка 18 73 6 За по рі зь ка 21 87 6 За по рі зь ка 26 07 6 За по рі зь ка 29 27 6 За по рі зь ка 31 42 7 За по рі зь ка 18 43 7 м . С ев ас то по ль 21 67 7 П ол та вс ьк а 24 81 7 м . С ев ас то по ль 28 91 7 м . С ев ас то по ль 31 14 8 М ик ол аї вс ьк а 18 06 8 М ик ол аї вс ьк а 21 22 8 м . С ев ас то по ль 24 76 8 П ол та вс ьк а 28 50 8 М ик ол аї вс ьк а 30 94 9 Х ар кі вс ьк а 18 04 9 П ол та вс ьк а 21 02 9 М ик ол аї вс ьк а 24 48 9 М ик ол аї вс ьк а 28 22 9 П ол та вс ьк а 29 88 10 О де сь ка 17 87 10 Х ар кі вс ьк а 20 60 10 Х ар кі вс ьк а 24 07 10 Х ар кі вс ьк а 27 53 10 Х ар кі вс ьк а 29 75 11 П ол та вс ьк а 17 33 11 О де сь ка 20 46 11 О де сь ка 23 87 11 О де сь ка 27 00 11 О де сь ка 29 47 12 А Р К ри м 17 07 12 А Р К ри м 19 91 12 А Р К ри м 22 95 12 А Р К ри м 26 54 12 А Р К ри м 28 49 13 Л ьв ів сь ка 16 67 13 Р ів не нс ьк а 19 60 13 Л ьв ів сь ка 22 44 13 Л ьв ів сь ка 25 78 13 Р ів не нс ьк а 28 44 14 Ів ан о- Ф ра нк ів сь ка 16 27 14 Л ьв ів сь ка 19 41 14 Ів ан о- Ф ра нк ів сь ка 22 13 14 Р ів не нс ьк а 25 75 14 Л ьв ів сь ка 27 89 15 Р ів не нс ьк а 16 14 15 Ів ан о- Ф ра нк ів сь ка 19 27 15 Р ів не нс ьк а 22 11 15 Ів ан о- Ф ра нк ів сь ка 25 39 15 С ум сь ка 27 02 16 С ум сь ка 15 93 16 С ум сь ка 18 66 16 С ум сь ка 21 77 16 Ч ер ка сь ка 25 08 16 Ч ер ка сь ка 26 82 17 За ка рп ат сь ка 15 62 17 За ка рп ат сь ка 18 46 17 Ч ер ка сь ка 21 55 17 С ум сь ка 25 03 17 Ів ан о- Ф ра нк ів сь ка 26 79 18 К ір ов ог ра дс ьк а 15 37 18 Ч ер ка сь ка 18 35 18 К ір ов ог ра дс ьк а 21 14 18 В ін ни ць ка 24 32 18 В ін ни ць ка 26 51 19 Ч ер ка сь ка 15 32 19 К ір ов ог ра дс ьк а 18 15 19 Х м ел ьн иц ьк а 20 75 19 К ір ов ог ра дс ьк а 24 28 19 Х м ел ьн иц ьк а 26 41 20 Ч ер ні ве ць ка 15 23 20 Х м ел ьн иц ьк а 17 86 20 В ін ни ць ка 20 74 20 Х м ел ьн иц ьк а 24 25 20 К ір ов ог ра дс ьк а 26 09 21 Х м ел ьн иц ьк а 15 21 21 Ж ит ом ир сь ка 17 85 21 Ж ит ом ир сь ка 20 71 21 Ж ит ом ир сь ка 23 69 21 В ол ин сь ка 25 80 22 В ін ни ць ка 15 11 22 В ін ни ць ка 17 82 22 За ка рп ат сь ка 20 69 22 За ка рп ат сь ка 23 51 22 Ж ит ом ир сь ка 25 61 23 Ж ит ом ир сь ка 14 93 23 Ч ер ні ве ць ка 17 72 23 В ол ин сь ка 19 94 23 В ол ин сь ка 23 39 23 За ка рп ат сь ка 25 53 24 Х ер со нс ьк а 14 82 24 Х ер со нс ьк а 17 33 24 Ч ер ні ве ць ка 19 85 24 Ч ер ні ве ць ка 23 29 24 Ч ер ні гі вс ьк а 25 04 25 Ч ер ні гі вс ьк а 14 65 25 Ч ер ні гі вс ьк а 17 11 25 Ч ер ні гі вс ьк а 19 74 25 Ч ер ні гі вс ьк а 23 08 25 Ч ер ні ве ць ка 24 84 26 В ол ин сь ка 14 27 26 В ол ин сь ка 16 92 26 Х ер со нс ьк а 19 70 26 Х ер со нс ьк а 22 69 26 Х ер со нс ьк а 24 64 27 Т ер но пі ль сь ка 14 12 27 Т ер но пі ль сь ка 16 59 27 Т ер но пі ль сь ка 18 71 27 Т ер но пі ль сь ка 21 85 27 Т ер но пі ль сь ка 23 59 Экономика труда, социальная экономика и политика 104 ISSN 1681-6277 ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 2013, № 3 Економіка праці, соціальна економіка та політика ISSN 1681-6277 ЕКОНОМІКА ТА ПРАВО 2013, № 3 105 розвиток середнього і малого підприємництва, самозяйнятості, спрямування інвестиційних процесів на розв'язання проблем зайнятості; забезпечення політики активізації та стимулю- вання зайнятості населення через професійне навчання, працевлаштування на дотаційні ро- бочі місця, сприяння підприємницькій діяльно- сті; підвищення трудової активності працездат- ного населення, забезпечення ефективного ви- користання трудового потенціалу. При розробці заходів щодо подолання не- гативних явищ у сфері оплати праці й забезпе- чення зайнятості населення необхідно врахову- вати регіональні особливості економічного роз- витку, оскільки кожен регіон характеризується більшим розвитком тієї чи іншої галузі вироб- ництва. Запропоновані заходи мають сприяти підвищенню зайнятості населення, конкуренто- спроможності робочої сили на ринку праці та, як результат, збільшенню заробітної плати пра- цівників. Висновки. Погіршення економічної ситуації в економіці України призвело до зниження темпів зростання номінальної та реальної заро- бітної плати, що зумовлює погіршення соціаль- ного стану населення і зниження сучасних ха- рактеристик трудових ресурсів. З боку держави заходами щодо вирішення даної проблеми є збільшення рівня прожиткового мінімуму для населення, рівня мінімальної заробітної плати, ліквідації заборгованості з виплат заробітної плати. У свою чергу, поліпшення освітньо- кваліфікаційного рівня самих трудових ресур- сів дасть змогу збільшити їх конкурентоспро- можність на ринку праці, а отже, винагороду за їх працю. Реалізація запропонованих заходів створить умови для підвищення заробітної пла- ти і рівня реальних доходів працівників, задо- волення їх потреб, зростання купівельної спро- можності, що, у свою чергу, забезпечить роз- ширення процесу відтворення робочої сили в державі та економічне зростання. Список використаних джерел 1. Долішній М.І. Регіональна політика на рубежі ХХ–ХХІ століть: нові пріоритети / М.І. Долішній. – К.: Наук. думка, 2006. – 510 с. 2. Богиня Д.П. Основи економіки праці: навч. посіб. / Д.П. Богиня, О.А. Грішнова. – К.: Знання – Прес, 2002. – 313 с. 3. Осовська Г.В Управління трудовими ре- сурсами: навч. посіб. / Г.В. Осовська, О.В. Крушельницька. – К.: Кондор, 2003. – 224 с. 4. Доходи населення [Електронний ре- сурс] / Офіційний сайт Державної служби ста- тистики України. – Режим доступу: http://www.ukrstat. gov.ua. Стаття надійшла до редакції 25.12.2013 р.
id	oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-277
institution	Economics and Law
issn	2523-4838
keywords_txt_mv	доходи населення, заробітна плата, регіон, трудовий потенціал регіону, ресурси регіону, мі ні маль- на заробітна плата, регіональні ринки праці, доходи, оплата праці, трудові ресурси
language	Ukrainian
last_indexed	2026-08-22T01:04:50Z
publishDate	2013
publisher	V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine
record_format	ojs
resource_txt_mv	economiclawkievua/6b/eaddbd2c0595ce19827c70ee87c27d6b.pdf
spelling	oai:ojs.economiclaw.kiev.ua:article-2772019-08-05T11:06:33Z LABOUR RESOURCES AND PAYMENT FOR LABOUR: REGIONAL ASPECT ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ Zablodska, I.V. Perepelyukova, O.V. The paper examines the essence of labour resources and rates of growth of nominal and real wages in Ukraine. The dynamics of average monthly wages in the regions of Ukraine is analyzed, and their ranking is made. The key measures to improve household incomes and welfare of the population are identified. REFERENCE: Dolishnii M.I. Rehionalna polityka na rubezhi ХХ–ХХІ stolit: novi priorytety. K.: Nauk. dumka, 2006. 510 s. Bohynia D.P., Hrishnova O.A. Osnovy ekonomiky pratsi: navch. posib. K.: Znannia–Pres, 2002. 313 s. Osovska H.V., Krushelnytska O.V. Upravlinnia trudovymy resursamy: navch. posib. K.: Kondor, 2003. 224 s. Dokhody naselennia. Ofitsiinyi sait Derzhavnoi sluzhby statystyky Ukrainy. URL: http://www.ukrstat.gov.ua Исследована сущность трудовых ресурсов и темпы роста номинальной и реальной заработной платы в Украине. Проанализирована динамика среднемесячной заработной платы по регионам Украины и выполнено их ранжирование. Определены основные мероприятия по повышению доходов населения и благосостояния населения. Досліджено сутність трудових ресурсів і темпи зростання номінальної та реальної заробітної плати в Україні. Проаналізовано динаміку середньомісячної заробітної плати по регіонах України, а також здійснено їх ранжування. Визначено основні заходи щодо підвищення доходів населення та добробуту населення. V. Mamutov Institute of Economic and Legal Research of the National Academy of Sciences of Ukraine 2013-12-23 Article Article application/pdf https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/277 10.15407/econlaw.2013.03.101 Economics and Law; No 3 (37) (2013): Economics and Law; 101 - 105 Экономика и право; No 3 (37) (2013): Economics and Law; 101 - 105 Економіка та право; No 3 (37) (2013): Economics and Law; 101 - 105 2523-4838 1681-6277 10.15407/econlaw.2013.03 uk https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/277/249
spellingShingle	Zablodska, I.V. Perepelyukova, O.V. ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title	ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title_alt	LABOUR RESOURCES AND PAYMENT FOR LABOUR: REGIONAL ASPECT ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ И ОПЛАТА ТРУДА: РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ
title_full	ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title_fullStr	ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title_full_unstemmed	ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title_short	ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ
title_sort	трудові ресурси та оплата праці: регіональний аспект
url	https://economiclaw.kiev.ua/index.php/economiclaw/article/view/277
work_keys_str_mv	AT zablodskaiv labourresourcesandpaymentforlabourregionalaspect AT perepelyukovaov labourresourcesandpaymentforlabourregionalaspect AT zablodskaiv trudovyeresursyioplatatrudaregionalʹnyjaspekt AT perepelyukovaov trudovyeresursyioplatatrudaregionalʹnyjaspekt AT zablodskaiv trudovíresursitaoplatapracíregíonalʹnijaspekt AT perepelyukovaov trudovíresursitaoplatapracíregíonalʹnijaspekt

ТРУДОВІ РЕСУРСИ ТА ОПЛАТА ПРАЦІ: РЕГІОНАЛЬНИЙ АСПЕКТ

Institution

Ähnliche Einträge