ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ

ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ

The article analyzes the current state of social and labor relations and determines the need for their regulation in the conditions of the ongoing war on the territory of Ukraine. Factors affecting the implementation of effective social policy in the field of labor relations are substantiated. The...

Повний опис

Збережено в:
Бібліографічні деталі
Дата:2023
Автор: Vuychenko, Maryna
Формат: Стаття
Мова:Ukrainian
Опубліковано: Zhytomyr Ivan Franko State University 2023
Теми:
трудові відносини
правове регулювання
воєнний стан
трудовий договір
трудовий потенціал
Онлайн доступ:http://eui.zu.edu.ua/article/view/295019
Теги: Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
Назва журналу:Economics. Management. Innovations

Репозитарії

Economics. Management. Innovations
id oai:ojs.journals.uran.ua:article-295019
record_format ojs
institution Economics. Management. Innovations
baseUrl_str
datestamp_date 2024-12-31T11:28:22Z
collection OJS
language Ukrainian
topic трудові відносини
правове регулювання
воєнний стан
трудовий договір
трудовий потенціал
spellingShingle трудові відносини
правове регулювання
воєнний стан
трудовий договір
трудовий потенціал
Vuychenko, Maryna
ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
topic_facet трудові відносини
правове регулювання
воєнний стан
трудовий договір
трудовий потенціал
labor relations
legal regulation
martial law
labor contract
labor potential
format Article
author Vuychenko, Maryna
author_facet Vuychenko, Maryna
author_sort Vuychenko, Maryna
title ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
title_short ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
title_full ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
title_fullStr ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
title_full_unstemmed ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ
title_sort обґрунтування необхідності регулювання соціально-трудових відносин в умовах війни
title_alt JUSTIFICATION OF THE NEED FOR REGULATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE CONDITIONS OF WAR
description The article analyzes the current state of social and labor relations and determines the need for their regulation in the conditions of the ongoing war on the territory of Ukraine. Factors affecting the implementation of effective social policy in the field of labor relations are substantiated. The article states that social and labor relations are relations between the worker, the employer and the state, aimed at meeting the social needs of each of the participants in these relations in the process of using labor and its results. They are the basis, social and economic foundation of any economic system, the "core" of the entire complex of social relations, since the quality of working life, social and labor relations in society, labor productivity and, ultimately, socio-economic progress. The article emphasizes that in the conditions of the war, which is currently ongoing, and the introduction of martial law by the President of Ukraine, it is important to return to the study of the problem of regulating social and labor relations and outline the main features of the use of labor resources during the war, to determine ways to increase labor efficiency and productivity, the real state of employment and unemployment, etc. The article notes that the norms of labor legislation, which were successfully operating in the pre-war period, are undergoing changes in accordance with the realities of today. Thus, in accordance with Article 43 of the Constitution of Ukraine, the state creates conditions for the full exercise of the right to work by citizens, guarantees equal opportunities in choosing a profession and type of activity, implements programs of vocational training, training and retraining of personnel in accordance with public needs. The article emphasizes that an important element of managing social and labor relations is the conclusion of labor contracts between employers and employees. The martial law regime prompts employers to enter into labor contracts, first of all, taking into account the following requirements: the need for the prompt involvement of new workers in the performance of work, the elimination of personnel shortages, including due to the actual absence of workers due to evacuation and migration to relatively safe regions of Ukraine, and abroad, as well as the loss of working capacity of a part of the combatants
publisher Zhytomyr Ivan Franko State University
publishDate 2023
url http://eui.zu.edu.ua/article/view/295019
work_keys_str_mv AT vuychenkomaryna justificationoftheneedforregulationofsocialandlaborrelationsintheconditionsofwar
AT vuychenkomaryna obgruntuvannâneobhídnostíregulûvannâsocíalʹnotrudovihvídnosinvumovahvíjni
first_indexed 2025-09-24T17:27:07Z
last_indexed 2025-09-24T17:27:07Z
_version_ 1844167130842398720
spelling oai:ojs.journals.uran.ua:article-2950192024-12-31T11:28:22Z JUSTIFICATION OF THE NEED FOR REGULATION OF SOCIAL AND LABOR RELATIONS IN THE CONDITIONS OF WAR ОБҐРУНТУВАННЯ НЕОБХІДНОСТІ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН В УМОВАХ ВІЙНИ Vuychenko, Maryna трудові відносини правове регулювання воєнний стан трудовий договір трудовий потенціал labor relations legal regulation martial law labor contract labor potential The article analyzes the current state of social and labor relations and determines the need for their regulation in the conditions of the ongoing war on the territory of Ukraine. Factors affecting the implementation of effective social policy in the field of labor relations are substantiated. The article states that social and labor relations are relations between the worker, the employer and the state, aimed at meeting the social needs of each of the participants in these relations in the process of using labor and its results. They are the basis, social and economic foundation of any economic system, the "core" of the entire complex of social relations, since the quality of working life, social and labor relations in society, labor productivity and, ultimately, socio-economic progress. The article emphasizes that in the conditions of the war, which is currently ongoing, and the introduction of martial law by the President of Ukraine, it is important to return to the study of the problem of regulating social and labor relations and outline the main features of the use of labor resources during the war, to determine ways to increase labor efficiency and productivity, the real state of employment and unemployment, etc. The article notes that the norms of labor legislation, which were successfully operating in the pre-war period, are undergoing changes in accordance with the realities of today. Thus, in accordance with Article 43 of the Constitution of Ukraine, the state creates conditions for the full exercise of the right to work by citizens, guarantees equal opportunities in choosing a profession and type of activity, implements programs of vocational training, training and retraining of personnel in accordance with public needs. The article emphasizes that an important element of managing social and labor relations is the conclusion of labor contracts between employers and employees. The martial law regime prompts employers to enter into labor contracts, first of all, taking into account the following requirements: the need for the prompt involvement of new workers in the performance of work, the elimination of personnel shortages, including due to the actual absence of workers due to evacuation and migration to relatively safe regions of Ukraine, and abroad, as well as the loss of working capacity of a part of the combatants В статті аналізується сучасний стан соціально-трудових відносин та  визначається необхідність їх регулювання в умовах війни, що триває на теренах України. Обґрунтовуються фактори, які впливають на здійснення ефективної соціальної політики в галузі трудових відносин. В статті зазначається, що соціально-трудові відносини – це відносини між робітником, роботодавцем та державою, спрямовані на задоволення соціальних потреб кожного з учасників цих відносин в процесі використання праці та її результатів. Вони є основою, соціальним і економічним фундаментом будь-якої економічної системи, «серцевиною» усього комплексу суспільних відносин, оскільки від їх характеру та досконалості безпосередньо залежать якість трудового життя, соціально-трудових відносин у суспільстві, продуктивність праці і, зрештою, соціально-економічний прогрес. В статті наголошується, що в умовах війни, яка на даний час  триває, та запровадження Президентом України воєнного стану важливо повернутися до вивчення проблеми регулювання соціально-трудових відносин та окреслити основні особливості  використання трудових ресурсів під час війни, визначити способи підвищення ефективності праці та її продуктивності, реального стану зайнятості та безробіття тощо. В статті зазначається, що норми трудового законодавства, що успішно діяли у довоєнний період, зазнають змін у відповідності із реаліями сьогодення. Так, відповідно до ст.43 Конституції України держава створює умови для повного здійснення громадянами   права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду діяльності, реалізує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. В статті наголошується, що важливим елементом управління соціально-трудовими відносинами є укладання трудових договорів  між роботодавцями і працівниками. Режим воєнного стану спонукає роботодавців укладати трудові договори, перш за все, з урахуванням таких вимог: необхідність оперативного залучення до виконання робіт нових виконавців, ліквідація дефіциту кадрів, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників через евакуацію і міграція як в відносно безпечні регіони України, так і за кордон, а також втрата працездатності частини учасників бойових дій. Zhytomyr Ivan Franko State University 2023-12-27 Article Article Peer-reviewed Article application/pdf http://eui.zu.edu.ua/article/view/295019 10.35433/ISSN2410-3748-2023-2(33)-1 Economics. Management. Innovations; No. 2(33) (2023): Економіка. Управління. Інновації. Економіка. Управління. Інновації; № 2(33) (2023): Економіка. Управління. Інновації. 2410-3748 10.35433/ISSN2410-3748-2023-2(33) uk http://eui.zu.edu.ua/article/view/295019/287853 http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0

Схожі ресурси