Інформаційне моделювання процесів мінімізації опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
В коллективах сотрудников предприятий имеет место интенсивное информационное взаимодействие, в результате которого итоговый уровень поддержки принятия решений может меняться. Разработана структурно-функциональная модель информационного обеспечения процессов минимизации сопротивления персонала органи...
Saved in:
| Date: | 2018 |
|---|---|
| Main Author: | Stashkevich, Igor Igorevich |
| Format: | Article |
| Language: | Russian |
| Published: |
Institute of Industrial Economics of NAS of Ukraine
2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ojs.econindustry.org/index.php/ep/article/view/159 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Journal Title: | Economy of Industry |
Institution
Economy of IndustrySimilar Items
-
Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
by: Lepa, Roman M., et al.
Published: (2017) -
Інформаційне моделювання процесів мінімізації опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
by: Сташкевич, І.І.
Published: (2018) -
Мінімізація опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
by: Лепа, Р.М., et al.
Published: (2016) -
Теоретичні аспекти опору персоналу організаційним змінам на підприємстві
by: Сташкевич, І.І.
Published: (2015) -
Концептуальні положення механізму рефлексивного управління поведінкою споживачів у маркетинговій діяльності підприємств
by: Shumilo, Yana M.
Published: (2022)