Informational modeling of minimizing the personnel's resistance processes to organizational changes at an enterprise
Збережено в:
| Дата: | 2018 |
|---|---|
| Автор: | I. I. Stashkevych |
| Формат: | Стаття |
| Мова: | English |
| Опубліковано: |
2018
|
| Назва видання: | Economy of Industry |
| Онлайн доступ: | http://jnas.nbuv.gov.ua/article/UJRN-0000941761 |
| Теги: |
Додати тег
Немає тегів, Будьте першим, хто поставить тег для цього запису!
|
| Назва журналу: | Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNAS |
Репозитарії
Library portal of National Academy of Sciences of Ukraine | LibNASСхожі ресурси
-
Minimizing personnel resistance to organizational changes at enterprise
за авторством: R. M. Lepa, та інші
Опубліковано: (2016) -
Theoretical aspects of support staff organizational changes in the company
за авторством: I. I. Stashkevych
Опубліковано: (2015) -
Creating the Cognitive Scheme of the Essence of Resistance to Organizational Changes at Enterprise
за авторством: Ye. L. Hryn
Опубліковано: (2018) -
Regularities of the Process of Organizational Changes in the Management Structure of the Enterprise
за авторством: N. M. Shmatko
Опубліковано: (2020) -
Portfolio model for decision process concerning organizational change management
за авторством: Slabospitskaya, O.A.
Опубліковано: (2017)